In hoeverre is een ander bereid om iets van jou aan te nemen? En… in hoeverre ben jij bereid om iets van een ander aan te nemen? Heb je er wel eens bij stilgestaan dat de perceptie die jij hebt van een ander een sleutelrol heeft in het antwoord op beide vragen? Wil je het onderstaande … Lees meer
Met een spreadsheet of een Powerpoint in de hand proberen je gelijk te halen? En maar pushen? “Het is niet vreemd dat de ander je dan niet hoort”, reageert Genieke Hertoghs, auteur van het boek ‘Don’t push me: hoe je mensen wél beweegt’ en spreker op de Nationale Controllersdag. “We denken dat we een ander … Lees meer
Dijkgraaf roept op zoveel mogelijk veiligheid te waarborgen tijdens de demonstraties bij universiteiten: de universiteitsomgeving moet als veilig worden ervaren, met name door Joodse studenten en docenten. Ik geef toe: een klassieke debat met argumenten is veiliger dan demonstraties en rellen. Toch ligt de echte winst voor onze maatschappij op een ander vlak. Ik neem … Lees meer
In deze aflevering spreekt Ward Grootens met Genieke Hertoghs over hoe je als leider medewerkers wél in beweging krijgt door middel van subconscious impact. Subconscious Impact is een systematische aanpak om een medewerker te activeren in zijn of haar onbewuste brein. Dit in plaats van de ander te bereiken door medewerkers in beweging te krijgen … Lees meer
Probeer jij je collega’s voor iedere verandering met een stortvloed aan goede argumenten te overtuigen? Of luister je met oprechte aandacht naar hun standpunten? Genieke Hertoghs, onder meer schrijver van het boek Don’t push me: hoe je mensen wél beweegt, vertelt waarom mensen overtuigen met ratio zelden werkt en laat zien hoe je anderen wél … Lees meer
Mensen willen wel veranderen, maar niet veranderd wórden. Die wijsheid kom je vroeg of laat een keer tegen als je je in de verander-literatuur verdiept. Sommige auteurs blijken zelfs nadrukkelijk afstand te nemen van het begrip ‘verandermanagement’. Wij kunnen mensen immers niet veranderen; we kunnen enkel een ruimte creëren waarin verandering wellicht plaatsvindt. Verander-management vraagt … Lees meer
In aflevering 69 van de Podcast Chaos in de Orde spreekt Rachel Levi met Genieke Hertoghs over het bereiken van gedragsverandering. Met al onze logica, stappenplannen en rationele methoden om samen te werken redden we het niet. Om verandering te creëren moeten we juist het onbewuste besliscentrum van de ander zien te bereiken. En daarbij … Lees meer
Het lijkt gemakkelijk. Dat is het ook. Er is maar één hindernis: jouw ego. ‘Beter gehoord worden? Dan moet je zelf goed luisteren’ In dit artikel in AG Connect Magazine voor IT professionals geven Maurice Ummels en Genieke Hertoghs 3 gesprekstechnieken waarmee je zorgt dat anderen je toegevoegde waarde gaan zien. #dontpushme#communicatie#verandermanagement#subconsciousimpact
In deze podcast van De Gouden Graal Podcast van Jaap Rietdijk geeft Genieke Hertoghs tips over de wijze waarop we op een onzichtbare manier invloed kunnen uitoefenen. En juist niet door onze argumenten op de gesprekspartner af te vuren. In dit interview hoor je alles over een veel effectievere communicatie methode die iedereen kan toepassen. … Lees meer
Ik voel me een beetje bezwaard over dit blog. Wat dat zwaarmoedige gevoel veroorzaakt? Er zijn twee hete hangijzers. In de eerste plaats: ook ik moet zonodig iets pushen over ChatGPT. Daarnaast: ik ga dit stukje eindigen met een slotzin waar ik mijn twijfels over heb. Als het goed is, is er zojuist iets gebeurd … Lees meer
