In hoeverre is een ander bereid om iets van jou aan te nemen? En… in hoeverre ben jij bereid om iets van een ander aan te nemen? Heb je er wel eens bij stilgestaan dat de perceptie die jij hebt van een ander een sleutelrol heeft in het antwoord op beide vragen? Wil je het onderstaande … Lees meer
Dijkgraaf roept op zoveel mogelijk veiligheid te waarborgen tijdens de demonstraties bij universiteiten: de universiteitsomgeving moet als veilig worden ervaren, met name door Joodse studenten en docenten. Ik geef toe: een klassieke debat met argumenten is veiliger dan demonstraties en rellen. Toch ligt de echte winst voor onze maatschappij op een ander vlak. Ik neem … Lees meer
Probeer jij je collega’s voor iedere verandering met een stortvloed aan goede argumenten te overtuigen? Of luister je met oprechte aandacht naar hun standpunten? Genieke Hertoghs, onder meer schrijver van het boek Don’t push me: hoe je mensen wél beweegt, vertelt waarom mensen overtuigen met ratio zelden werkt en laat zien hoe je anderen wél … Lees meer
Mensen willen wel veranderen, maar niet veranderd wórden. Die wijsheid kom je vroeg of laat een keer tegen als je je in de verander-literatuur verdiept. Sommige auteurs blijken zelfs nadrukkelijk afstand te nemen van het begrip ‘verandermanagement’. Wij kunnen mensen immers niet veranderen; we kunnen enkel een ruimte creëren waarin verandering wellicht plaatsvindt. Verander-management vraagt … Lees meer
In aflevering 69 van de Podcast Chaos in de Orde spreekt Rachel Levi met Genieke Hertoghs over het bereiken van gedragsverandering. Met al onze logica, stappenplannen en rationele methoden om samen te werken redden we het niet. Om verandering te creëren moeten we juist het onbewuste besliscentrum van de ander zien te bereiken. En daarbij … Lees meer
Het lijkt gemakkelijk. Dat is het ook. Er is maar één hindernis: jouw ego. ‘Beter gehoord worden? Dan moet je zelf goed luisteren’ In dit artikel in AG Connect Magazine voor IT professionals geven Maurice Ummels en Genieke Hertoghs 3 gesprekstechnieken waarmee je zorgt dat anderen je toegevoegde waarde gaan zien. #dontpushme#communicatie#verandermanagement#subconsciousimpact
Er is geen samenvatting, omdat dit een beschermd bericht is.
Vijf tips hoe je mensen laat meebewegen De verandermissie- en visie liggen klaar.Kleurrijke praatplaten met de nieuwe kernwaarden rollen uit de printer!De employee journey staat gebrand op het netvlies.De motiverende speech van de directeur is in de maak.Broodjes worden besteld voor de ontbijtsessies… ‘Tadaaaaa, deze verandering gaan we écht goed aanpakken. Met oog voor de … Lees meer
Publicatie in SPEAKERS ACADEMY® MAGAZINE 2022-2023 Er is één gemene deler die ieder mens onderschat… Het is je eigen ego! En precies dit ego zit je in de weg om échte verbinding tot stand te brengen. Het maakt je minder sympathiek én minder capabel in de ogen van degene die je probeert te bereiken. Het … Lees meer
Direct beginnen met het vergroten van je impact? Het boek Impact: de kracht van onzichtbare invloed laat zien hoe je DIRECT je invloed vergroot. Het biedt inzicht: als je op een andere manier naar communicatie kijkt, ontstaan er mogelijkheden om de ander echt te bereiken. Eén spoiler: je bereikt de ander niet met goede argumenten. … Lees meer
