Subconscious Impact 
Probeer jij je collega’s voor iedere verandering met een stortvloed aan goede argumenten te overtuigen? Of luister je met oprechte aandacht naar hun standpunten? Genieke Hertoghs, onder meer schrijver van het boek Don’t push me: hoe je mensen wél beweegt, vertelt waarom mensen overtuigen met ratio zelden werkt en laat zien hoe je anderen wél … Lees meer
Hoe maak je een verandering simpel(-er)? Als je weet hoe je je mensen écht bereikt (in het onbewuste brein).– Hoe creëer je veiligheid?– Hoe krijg je zicht op wat er écht leeft?– Hoe creëer je professioneel tegengeluid?– Hoeveel stuur je als leider? Waar laat je los? Mensen zijn emotioneel, irrationeel en onbewust en laten vanuit daar … Lees meer
Mensen willen wel veranderen, maar niet veranderd wórden. Die wijsheid kom je vroeg of laat een keer tegen als je je in de verander-literatuur verdiept. Sommige auteurs blijken zelfs nadrukkelijk afstand te nemen van het begrip ‘verandermanagement’. Wij kunnen mensen immers niet veranderen; we kunnen enkel een ruimte creëren waarin verandering wellicht plaatsvindt. Verander-management vraagt … Lees meer
Waarschijnlijk spreek ik namens iedereen als ik zeg dat een gezond en toekomstbestendig klimaat belangrijk is. Hoe komt het dan toch dat bijvoorbeeld Rob Jetten zo enorm heeft moeten inleveren aan zetels? In mijn optiek zijn er twee belangrijke redenen: 1. Eenzijdig pushen op je stokpaard kost stemmen Gisteren betaalden de linkse partijen de tol voor klimaatdrammen. … Lees meer
“Genieke, kun je ons helpen? We willen onze medewerkers in de juiste stand krijgen om een organisatieverandering door te voeren. Oh ja, we noemen het geen organisatieverandering, maar een transitie. Dat ligt net wat minder gevoelig…” Dagelijks krijgen wij bij Subconscious Impact vraagstukken vanuit organisaties die gaan over invloed, impact en het overtuigen van anderen. … Lees meer
In een wereld die steeds sneller digitaliseert, worden we constant geconfronteerd met de verleidingen van social engineering. Maar al te vaak klikken mensen op verdachte linkjes zonder erbij na te denken. Dit gedrag wordt aangedreven door diepgewortelde menselijke neigingen zoals nieuwsgierigheid, de drang om te vertrouwen, sociale invloeden en de wens naar onmiddellijke bevrediging. Ondanks … Lees meer
In aflevering 69 van de Podcast Chaos in de Orde spreekt Rachel Levi met Genieke Hertoghs over het bereiken van gedragsverandering. Met al onze logica, stappenplannen en rationele methoden om samen te werken redden we het niet. Om verandering te creëren moeten we juist het onbewuste besliscentrum van de ander zien te bereiken. En daarbij … Lees meer
Op 15 juni 2023 spreekt Genieke Hertoghs op het grootste Kennisfestival van Nederland Deelnemers aan het Kennisfestival zijn vaak enthousiastelingen over veranderingen in hun organisatie, maar ze lopen soms wel tegen traagheid daarin aan. Dus hoe bereiken zij urgentie en belang bij collega’s voor de verandering? Genieke over haar bijdrage aan het Kennisfestival ‘Ik wil … Lees meer
Het lijkt gemakkelijk. Dat is het ook. Er is maar één hindernis: jouw ego. ‘Beter gehoord worden? Dan moet je zelf goed luisteren’ In dit artikel in AG Connect Magazine voor IT professionals geven Maurice Ummels en Genieke Hertoghs 3 gesprekstechnieken waarmee je zorgt dat anderen je toegevoegde waarde gaan zien. #dontpushme#communicatie#verandermanagement#subconsciousimpact
Parkeer je eigen mening, visie en standpunt even helemaal wanneer je de ander wil laten bewegen. Sta open voor het verhaal van de ander en luister. Ontdek dan waar je kunt inbreken en in positie komt in het onbewuste brein van de ander. In deze aflevering van De Boekenpraktijk ondergaat Willem van Leeuwen dit met gast Genieke Hertoghs.
